Blackline Safety is een technologieleider die innovatie in de industriële sector stimuleert door middel van IoT (Internet of Things). Met aangesloten veiligheidsapparatuur en voorspellende analyses stelt Blackline bedrijven in staat om te streven naar nul veiligheidsincidenten en betere operationele prestaties. Blackline biedt draagbare apparaten, persoonlijke en omgevingsgasmonitoring, cloud-verbonden software en gegevensanalyse om veeleisende veiligheidsuitdagingen aan te gaan en de algehele productiviteit te verbeteren voor organisaties met dekking in meer dan 100 landen. Gewapend met cellulaire en satellietconnectiviteit, biedt Blackline een levenslijn aan tienduizenden mensen, met meer dan 200 miljard datapunten en meer dan zeven miljoen noodalarmen. Ga voor meer informatie naar BlacklineSafety.com en volg ons op Facebook, Twitter, LinkedIn en Instagram.
Wat is een leven waard? Voor velen is het onbetaalbaar. Voor sommigen gaat het alleen maar om het resultaat.
Als uw organisatie nog niet beschikt over een oplossing of proces voor veiligheidsmonitoring, denkt u misschien dat u geld bespaart. Maar als u de veiligheid van eenzame werknemers niet bewaakt, lopen zij voortdurend risico's - en loopt uw bedrijf het risico op fikse boetes en hogere verzekeringspremies. En dan hebben we het nog niet eens over het reële thema van het omgaan met een tragedie op de werkplek en niet alles hebben gedaan om die te voorkomen.
Hier onderzoeken we de gevolgen van het afzien van veiligheidscontroleprogramma's voor uw werknemers.
BEDRIJFSMORAAL
Als uw organisatie niet opkomt voor haar werknemers, waarom zouden uw werknemers dan hun hart en ziel op het spel zetten? Hoewel de bedrijfsreputatie belangrijk is en het behouden van competente, gelukkige en toegewijde werknemers van vitaal belang is, denken sommige organisaties dat ze het beste voor hebben met hun werknemers, terwijl het onderliggende doel in werkelijkheid draait om fiscale verantwoordelijkheid.
De afgelopen decennia hebben de ontwikkelde landen een concrete wetgevende en sociale impuls gegeven aan de verbetering van de veiligheidsnormen voor werknemers op de werkplek. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van veilige en zekere werkplekken voor werknemers. Maar waarom zijn er binnen veel organisaties consequent veiligheidsovertredingen waarbij - in veel gevallen - de veiligheid van werknemers die alleen werken niet goed in acht wordt genomen?
Misschien is het het resultaat van een poging om de winstmarge te optimaliseren of misschien omdat men zich niet bewust is van een betere methodologie. Hoewel de samenleving grote vooruitgang heeft geboekt op het gebied van de veiligheid van werknemers, zowel door wetgeving als door maatschappelijke eisen, hebben we nog een lange weg te gaan.
Is uw organisatie bereid de ultieme prijs te betalen wanneer een niet-bestaande of falende oplossing voor veiligheidsmonitoring in het spel is? Veel organisaties gokken met het leven van werknemers en betalen daar uiteindelijk zwaar voor.
HET BETALEN VAN DE ULTIEME PRIJS
De realiteit is dat werknemers elke dag het leven verliezen op het werk omdat hun werkgevers niet het juiste veiligheidsbeleid, de juiste procedures en de juiste oplossingen hebben om hen te beschermen.
Van dodelijke slachtoffers tot boetes, sommige organisaties betalen echt de ultieme prijs. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) vallen er elk jaar wereldwijd 2,3 miljoen dodelijke arbeidsongevallen te betreuren. Hoewel veel van deze sterfgevallen kunnen worden voorkomen, kunnen bedrijven in de verleiding komen om de kwestie onder het tapijt te vegen en daarbij fikse boetes uit te delen.
Onlangs schikte een Amerikaans tonijnproducerend bedrijf een dodelijk incident op de werkplek met een uitbetaling van $6.000.000, het hoogste bedrag bij een dodelijk incident op de werkplek in Californië. In Ontario, Canada, kreeg een bedrijf een boete van $750.000 voor criminele nalatigheid die de dood van vier werknemers veroorzaakte, terwijl een ander bedrijf een boete kreeg van $120,000 nadat een jonge arbeider stierf op een hoogbouwproject. Dit zijn slechts een paar Canadese voorbeelden, maar deze aansprakelijkheid voor nalatigheid gebeurt over de hele wereld.
En het is niet alleen wanneer er dodelijke slachtoffers vallen. In Louisiana, Verenigde Staten, een trucking bedrijf kreeg een boete van $156,000 onlangs voor het blootstellen van hun werknemers aan een verscheidenheid van gezondheids- en veiligheidsrisico's - zonder dat er al een dodelijk ongeval heeft plaatsgevonden.
EEN VOORBEELD STELLEN
Stelt u de veiligheid van uw werknemers voorop? Elke organisatie moet van veiligheid haar eerste prioriteit maken.
Veiligheid zou niet de minst economische oplossing voor een werkgever moeten zijn, en hoeft dat ook niet te zijn. Informatie uit de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en Canada over de invoering van concrete en doeltreffende veiligheidsprocessen kan zichzelf terugbetalen door lagere verzekeringspremies. Bijvoorbeeld WorkSafeBC meldt dat wanneer een organisatie een gezondheids- en veiligheidsprogramma ontwikkelt en implementeert "de beste manier om uw verzekeringskosten te verlagen is om letsel te voorkomen. Een goede eerste stap is het ontwikkelen van een uitgebreid veiligheidsprogramma voor de werkplek."
Kostenreductie en grootschalige automatisering van veiligheidsbewakingsprocessen zijn de laatste jaren haalbaar geworden. Als gevolg daarvan kunnen de kosten van de invoering van krachtige bewakingssystemen nu grotendeels, zo niet volledig, worden gecompenseerd door de verbeterde productiviteit van de werknemers en de mogelijke besparingen door lagere verzekeringspremies.
In 2014 vaardigde Italië wetgeving uit die organisaties van elke omvang in staat stelt om op basis van uitgevoerde gezondheids- en veiligheidsprogramma's korting aan te vragen op de nationale verzekering voor werknemers.
Het kan tijd kosten om elke werkgever in de wereld ervan te overtuigen veiligheidsnormen op basis van moraal of regelgeving in te voeren. Zoals we hebben gezien, slagen zelfs de meest ontwikkelde landen er niet in om de strenge veiligheidswetten voor 100 procent na te leven.
Als veiligheid de hoogste prioriteit wordt, krijgen we eindelijk een wereld waarin iedereen veilig thuiskomt. Ieder van ons heeft de macht om dat te laten gebeuren.
Hoewel er wereldwijd veel werkgevers zijn die van de veiligheid van hun werknemers een topprioriteit hebben gemaakt, zijn er nog steeds veel organisaties die niet over de vooruitziende blik, het mededogen of de economische stimulans beschikken en doorgaan met een aanpak die niet op veiligheid is gericht om de kosten laag te houden... en dit zou wel eens de wortel van het probleem kunnen zijn.
Leer meer over hoe technologie het verschil maakt in vergelijking met andere veiligheidsoplossingen en download de "Gids met Vergelijkingen van Oplossingen voor Veiligheidsmonitoring" vandaag nog.
Blijf kijken voor onze volgende post waar we wat inzicht krijgen van onze CTO en mede-oprichter, Brendon Cook. Mis het niet! Abonneer u vandaag nog op onze blog door simpelweg uw email adres in te vullen in het formulier aan de rechterkant.