Wat is een leven waard? Voor velen is het onbetaalbaar. Voor sommigen draait het misschien alleen om het eindresultaat.
Als uw organisatie nog geen oplossing of proces voor veiligheidsmonitoring heeft, denkt u misschien dat u geld bespaart. Maar als u de veiligheid van alleenwerkers niet bewaakt, lopen zij voortdurend risico's – en loopt uw bedrijf het risico op hoge boetes en hogere verzekeringspremies. Om nog maar te zwijgen van het reële probleem van het omgaan met tragedies op de werkplek en het feit dat u niet alles hebt gedaan om deze te voorkomen.
Hier onderzoeken we de gevolgen van het afzien van veiligheidsmonitoringprogramma's voor uw werknemers.
BEDRIJFS MORALE
Als uw organisatie niet voor haar werknemers opkomt, waarom zouden uw werknemers dan hun hart en ziel inzetten? Hoewel de reputatie van een bedrijf belangrijk is en het behouden van competente, tevreden en toegewijde werknemers van cruciaal belang is, denken sommige organisaties dat ze het beste met hun werknemers voor hebben, terwijl het onderliggende doel eigenlijk draait om financiële verantwoordelijkheid.
De afgelopen decennia hebben ontwikkelde landen zich ingezet voor concrete wetgevende en sociale maatregelen om de veiligheidsnormen voor werknemers op de werkplek te verbeteren. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van veilige en beveiligde werkplekken voor werknemers. Maar waarom worden er dan nog steeds veiligheidsovertredingen begaan en wordt er in veel gevallen binnen veel organisaties onvoldoende rekening gehouden met de veiligheid van werknemers die alleen werken?
Misschien is dit het gevolg van het streven naar optimalisatie van de bedrijfsresultaten of misschien van een gebrek aan kennis over een betere methodologie. Hoewel de samenleving grote vooruitgang heeft geboekt op het gebied van veiligheid van werknemers door zowel wetgeving als maatschappelijke eisen, hebben we nog een lange weg te gaan.
Is uw organisatie bereid om de ultieme prijs te betalen wanneer er geen of een falende veiligheidsmonitoringoplossing wordt gebruikt? Veel organisaties spelen met het leven van hun werknemers en betalen daar uiteindelijk een hoge prijs voor.
DE ULTIEME PRIJS BETALEN
De realiteit is dat er elke dag werknemers om het leven komen op het werk omdat hun werkgevers niet over de juiste veiligheidsmaatregelen, procedures en oplossingen beschikken om hen te beschermen.
Van dodelijke ongevallen tot boetes, sommige organisaties betalen echt de ultieme prijs. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) zijn er wereldwijd jaarlijks 2,3 miljoen dodelijke ongevallen op de werkplek. Hoewel veel van deze ongevallen voorkomen kunnen worden, kunnen bedrijven in de verleiding komen om het probleem onder het tapijt te vegen, waarbij ze hoge boetes moeten betalen.
Onlangs heeft een Amerikaans tonijnverwerkend bedrijf een schikking getroffen voor een dodelijk arbeidsongeval met een uitkering van 6.000.000 dollar,het hoogste bedrag ooit voor een dodelijk arbeidsongeval in Californië. In Ontario, Canada, kreeg een bedrijf een boete van 750.000 dollar straf voor criminele nalatigheid die de dood van vier werknemers veroorzaakte, terwijl een ander bedrijf een boete van 120.000 dollar kreeg nadat een jonge werknemer om het leven kwam bij een hoogbouwproject. Dit zijn slechts enkele Canadese voorbeelden, maar deze aansprakelijkheid voor nalatigheid doet zich overal ter wereld voor.
En dat geldt niet alleen wanneer er dodelijke slachtoffers vallen. In Louisiana, Verenigde Staten, een Het transportbedrijf kreeg een boete van 156.000 dollar. onlangs omdat zij hun werknemers blootstelden aan diverse gezondheids- en veiligheidsrisico's, zonder dat er tot nu toe dodelijke slachtoffers zijn gevallen.
EEN VOORBEELD STELLEN
Stelt u de veiligheid van uw werknemers voorop? Elke organisatie moet veiligheid tot de hoogste prioriteit maken.
Veiligheid hoeft voor een werkgever niet de minst economische oplossing te zijn. Uit gegevens uit de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en Canada blijkt zelfs dat de invoering van concrete en effectieve veiligheidsprocedures zichzelf terugverdient door lagere verzekeringspremies. Bijvoorbeeld WorkSafeBC dat wanneer een organisatie een gezondheids- en veiligheidsprogramma ontwikkelt en implementeert, "de beste manier om uw verzekeringskosten te verlagen, het voorkomen van letsel is. Een goede eerste stap is het ontwikkelen van een uitgebreid veiligheidsprogramma voor de werkplek."
Kostenbesparing en grootschalige automatisering van veiligheidsmonitoringprocessen zijn de afgelopen jaren haalbaar geworden. Als gevolg daarvan kunnen de kosten voor de implementatie van krachtige monitoringsystemen nu grotendeels, zo niet volledig, worden gecompenseerd door een verbeterde productiviteit van werknemers en de mogelijke besparingen door lagere verzekeringspremies.
In 2014 heeft Italië wetgeving aangenomen die organisaties van elke omvang toestaat om op basis van geïmplementeerde gezondheids- en veiligheidsprogramma's kortingen op de nationale verzekering voor werknemers aan te vragen.
Het kan tijd kosten om alle werkgevers wereldwijd te overtuigen om veiligheidsnormen op basis van moraal of regelgeving in te voeren. Zoals we hebben gezien, slagen zelfs de meest ontwikkelde landen ter wereld er niet in om 100 procent naleving van strenge veiligheidswetten te handhaven.
Wanneer veiligheid de hoogste prioriteit krijgt, zullen we eindelijk een wereld hebben waarin iedereen veilig thuiskomt. Ieder van ons heeft de kracht om dat te realiseren.
Hoewel er wereldwijd heel veel werkgevers zijn die de veiligheid van hun werknemers tot een topprioriteit hebben gemaakt, zijn er nog steeds veel organisaties die het vooruitziende blik, het medeleven of de economische prikkel missen en een niet op veiligheid gerichte aanpak blijven hanteren om de kosten laag te houden... en dat is misschien wel de kern van het probleem.
Lees meer over hoe technologie het verschil maakt in vergelijking met andere veiligheidsoplossingen en download de "Vergelijkingsgids voor oplossingen voor veiligheidsmonitoring" vandaag nog.
Blijf ons volgen voor onze volgende post, waarin we wat inzichten krijgen van onze CTO en medeoprichter, Brendon Cook. Mis het niet! Schrijf je vandaag nog in voor onze blog door je e-mailadres in te vullen in het formulier aan de rechterkant.
